¿Qué es la Violencia Sexual en el lugar de Trabajo?

La violencia sexual en el escenario laboral o lugar de trabajo es una expresión de la violencia de género en donde se solicitan favores sexuales y donde se sujetan las condiciones de trabajo a su cumplimiento, o mediante conducta sexual que provoque una situación intimidatoria, hostil o humillante para su víctima.

Esta conducta afecta el desempeño laboral creando un ambiente de trabajo intimidante, hostil y ofensivo.

¿Quién puede ser el agresor/a?

• Patronx
• Supervisorx
• Compañerx de trabajo
• Persona subcontratada
• Cliente o persona que se relaciona con la compañía o agencia.

Cualquier manifestación de violencia sexual en el escenario laboral afecta el entorno profesional y personal de las víctimas.

Algunas consecuencias podrían ser:

• Síndrome de estrés postraumático
• Manifestaciones patológicas como depresión, ansiedad, dificultad de atención y concentración
• Aislamiento
• Pobre desempeño laboral

Indicadores de Violencia Sexual en el Escenario Laboral

• Verbal o escrita

Hacer chistes o insinuaciones de índole sexual, pedir favores sexuales o citas, comentar acerca de la ropa, relaciones personales o el cuerpo de una persona.  Amenazar a una persona por rechazar avances o proposiciones sexuales. Crear rumores o chistes sexuales sobre ti.

• Visual

Mostrar pornografía, dibujos, fotos o correos electrónicos de naturaleza sexual en el espacio de trabajo. Miradas o gestos sexuales que te incomodan.

• No verbal

Mirar de abajo a arriba (o viceversa) el cuerpo de otra persona, realizar gestos derogatorios o expresiones faciales de naturaleza sexual, seguir a la persona.

• Agresión sexual

Tocarte, besarte o agarrarte de manera inapropiada.  Tocar o frotar tus partes íntimas sin tu consentimiento, con o sin ropa. Cualquier acto sexual sin consentimiento realizado mediante la fuerza, la amenaza o la intimidación; o mediante la utilización de alguna sustancia (alcohol, drogas o medicamentos) que interfiera con tu capacidad de consentir.

Las Leyes Estatales y Federales prohíben cualquier tipo de manifestación de violencia sexual en el trabajo y te protegen de tu jefx, supervisorxs, compañerxs de trabajo y personas no empleadas por el patronx.

Cómo prevenir la violencia sexual en el lugar de trabajo

• Promover un ambiente de respeto y dignidad entre lxs empleadxs independiente de su sexo, raza, religión u orientación sexual.
• Orientar acerca de la cero tolerancia de violencia sexual en el lugar de trabajo.
• Implantar protocolos y políticas de procedimientos de como informar y responder ante situaciones de violencia sexual laboral.

¿Qué hacer en una situación de violencia sexual en el trabajo?

• Deja saber a la persona que no te agrada su conducta y su acercamiento no es deseado.
• Escribe lo sucedido y ten un registro con la hora, lugar y posibles testigos al momento del evento. Este registro te ayudará al presentar una querella. Guarda esta información fuera de tu área de trabajo.
• Reporta la situación por escrito al/la supervisorx. Utiliza todos los procedimientos y querellas internas disponibles en la Oficina de Recursos Humanos de la compañía o agencia.
• Si perteneces a una unión radica una querella ante el delegadx.
• Examina tu expediente laboral y ten copia de todo documento que evalué tu trabajo.
• No abandones tu trabajo o renuncies. De tener que irte redacta una carta a Recursos Humanos sobre las circunstancias del hostigamiento sexual y tu renuncia.
• De realizar tu reclamación a unx representantede la agencia o compañía o ser citadx trata de estar acompañadx y busca asistencia legal.
• Comunícate a la Comisión de Derechos Civiles de Puerto Rico.
• Cualquier persona puede ser víctima de violencia sexual en el escenario laboral. No te sientas culpable por lo que está sucediendo. Busca ayuda, no actuar no necesariamente va a detener la violencia sexual laboral y podría ponerte en riesgo.

Cualquier persona puede ser víctima de hostigamiento sexual y acoso laboral.

"No se sienta culpable por lo que está sucediendo.  Busque ayuda, no actuar no necesariamente va a detener el hostigamiento y podría ponerle en riesgo."

Dónde buscar ayuda

• Centro Salud Justicia de Puerto Rico, Línea 24/7: 787-337-3737, 787-743-3038 ext. 3210
• Centro de Ayuda a Víctimas de Violación (CAVV), Línea 24/7: 787-765-2285, 787-765-2929 ext. 5940
• Departamento del Trabajo, Unidad Antidiscrimen: 787-754-5293, 787-754-2108
• Servicios Legales de Puerto Rico, Inc.: 787-728-5070
• Comisión de Derechos Civiles: 787-764-8686
• US Equal Employment Opportunity Commission, San Juan: 1-800-669-4000

Coordinadora Paz para las Mujeres, Inc.

Coalición Puertorriqueña contra la Violencia Doméstica y la Agresión Sexual

787-281-7579

info@pazparalamujer.org

www.pazparalamujer.org

Referencias:

Código Penal de Puerto Rico, Ley Núm. 146 de 30 de julio de 2012

Comisión de Derechos Civiles del Estado Libre Asociado de Puerto Rico. Opúsculo: Hostigamiento Sexual en el Empleo

Equal Rights Advocates. El acoso sexual en el lugar de trabajo. Guía para conocer sus derechos. Noviembre 2013 http://www.equalrights.org/publications/kyr/shwork.asp.

Http://aldia.microjuris.com/2012/06/26/fijada-la-politica-publicacon-respecto-al-acoso-laboral/

https://es-es.facebook.com/notes/alas/diferenciaci%C3%B3n-entre-hostigamiento-y-acoso-laboral-ysexual/627258893968254

http://www.trabajo.pr.gov/det_content.asp?cn_id=35

http://www.nsvrc.org/saam/wpsv-fact-sheet

http://www.aflcio.org/Issues/Civil-and-Workplace-Rights/Working-Women/Violence-Against-Women-In-The-Workplace

Acevedo, BiaggiI & Borges. Violencia de Género en el Trabajo: Acoso Sexual y Hostigamiento Laboral. Revista Venezolana de Estudios de la Mujer - Caracas. Enero /Junio2009 - VOL. 14 / N°

Este proyecto ha sido subvencionado por la propuesta número 2019-MU-AX-0002-VAWA, ofrecida por la Oficina de Violencia en contra de las Mujeres del Departamento de Justicia Federal de los Estados Unidos. Las opiniones, hallazgos, conclusiones y recomendaciones expresadas en esta publicación son la de lxs autorxs y no necesariamente reflejan o representan la visión u opinión del Departamento de Justicia Federal y el de la Oficina de Violencia en contra de las Mujeres.